永利国际手机登录召开2018年第八期“长投大讲堂”学习活动暨人力资源管理工作会议

发布时间:2018-11-12 14:37:12  编辑:刘磊


11月9日,永利国际手机登录组织召开2018年第八期“长投大讲堂”学习活动暨人力资源管理工作会议。贯彻落实全省组织工作会议精神,宣贯集团企业履职尽责考评、绩效薪酬、人才培养等人力资源管理制度,安排部署下一阶段人力资源管理重点工作。集团党委书记、董事长何大春参加会议并作动员讲话,集团党委副书记张艳主持会议并作总结讲话。

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何大春同志指出,企业的竞争是人才的竞争,要高度重视人才的培养提高集团进人的门槛;认真做好人才的选拔,不拘一格选人才;用心做好人才的任用,给人才用武之地,用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人。

何大春同志强调,“有为才能有位”,要想有“位置”,就要先做有为之才。当前集团正处于爬坡过坎的关键时期,面临三个阶段:一是发展阶段,从目前到2019年所处的这个阶段,集团要完成化解重大风险的任务;二是转型阶段,在这个阶段集团企业要完成从财务管控型企业到综合平台型企业的转型,形成特色主业、项目、品牌、学问和精神;三是培育企业学问阶段,在这个阶段集团要在党的领导下,紧紧围绕企业的近期、中期、长期目标,实现企业价值。全体干部职工要有理想、有激情、有恒心,既要仰望星空,又切实增强危机感,激发聪明才智,推动长投高质量发展,能脚踏实地,做想干事、能干事、干成事、不出事的人才,集团和各出资企业人力资源部门要根据集团所处的发展阶段,重点选拔、培养四类人才:能开创局面、排难脱困、带领团队的领头羊型将才,能打破陈规、锐意开拓的创新型人才,能奉献牺牲、冲锋陷阵的实干型人才,能防范风险、守好主业、看家护院的守成型人才。

何大春同志要求,人力资源系统从业人员应具备忠诚、公道、正派的基本素养。讲政治是人事干部第一位的要求,要坚决落实党管干部、党管人才的原则。同时在干部选用、提拔、任用、评先、表彰、激励等工作中,要以实际行动让干部职工感受到组织的公道、公平和公正。人力资源部要进一步办好长投大讲堂,定期掀起头脑风暴,让干部职工有所得、有所进、有所长。

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张艳同志传达学习了全省组织工作会议精神,同时要求:要加强学习,提高认识,认真学习全省组织工作会议以及党委书记、董事长何大春同志讲话精神,深入研究人力资源管理制度,结合集团人力资源重点工作安排,引导好本单位实际工作;突出重点,狠抓落实。在制度实行上,要上下一体、严格规范;在工作梳理上,要对标目标、完成任务。

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集团人力资源部对集团现行人力资源管理制度进行了宣贯,对前期集团人力资源管理工作进行了总结梳理,通报了下一步重点工作安排。 

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集团本部全体干部职工,各出资企业人力资源分管领导、人力资源部门负责人参加了本次学习活动。

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