企业靠业绩发展,理想靠行动实现 ——《请拿出业绩》读后感

发布时间:2019-01-23 18:43:22  编辑:广济药业王欣


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小张在某企业已经工作10年,薪水却不见涨。有一天,他终于忍不住内心的不平,向老板当面诉苦:“老板,我没有功劳也有苦劳啊,我在企业这么多年,辛辛苦苦,同时也忠心耿耿,可是您却并没有注意到。”

老板想了想,说道:“你的忠心的确无可辩驳,这也是我这么多年没有辞掉你的原因。现在,既然你提出来这个问题,我就给你指点一下。你把自己的业绩和别的员工比较一下,尤其是那些能够拿到高薪的员工,看看究竟有多少差距。现在不是没有功劳也有苦劳的时代,而是一切靠业绩说话的时代!你要想加薪晋职,就得拿出好业绩。”

每个企业都有两种员工:一种像老鹰,一种像鸭子。老鹰能在高空盘旋注视四面八方,能捕捉到地面上的猎物;而鸭子却只能在水面上生活,整天只会嘎嘎叫,什么都不会做。所以任何企业都愿意拥有老鹰式的员工,因为他们不喜欢张扬却总能出色地完成任务;不愿意拥有鸭子式的员工,因为他们只会坐而论道却不付诸行动。

我曾经问地过许多企业的管理者:什么是他们评价员工的标准?他们都毫不犹豫地告诉我:业绩。考核员工能力的标准是你的业绩。唯有你的业绩才能体现你的价值,得到你想得到的报酬;考核领导能力的,同样是领导的业绩;考核企业综合实力的准绳,是企业所取得的业绩,股东、公众、国家都是通过企业 年终收益来判断企业 成功与否。

如今,百年老店为数不多,而一些存活了两三百年仍保持旺盛生命力,并不断赢得佳绩的企业更是寥寥无几。大多数企业仅有三五年的存活期,随即就光华尽失,“香消玉殒”了。生命之脆弱,生命周期之短暂,无不令人扼腕痛惜。这些企业的死因或许有多种,但有一点是共同的,那就是它们都忽视了每一项投资、每一次并购、每一个计划、每一步行动所要产生的业绩。

在市场经济条件下,业绩是企业生命的命脉,同时也是员工发展的基础!员工业绩匮乏,就失去了继续工作的资格;企业利润淡薄,就丧失了立足市场的空间。

在市场竞争如此激烈的今天,企业作为一个经营实体,必须靠利润去维护发展,而要发展,便需要企业中的每个员工都贡献自己的力量和才智。企业是员工努力证明自己业绩的战场,员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地,如果你没有做出业绩,你迟早是一枚被弃用的棋子。在老板心中分数最高的员工,一定是那些业绩斐然的员工。对员工业说,只有好的业绩才能得到企业和老板的认可,只有好的业绩才能证明自己的真才实学,只有好的业绩才能在企业赢得尊严。

当今企业中,有不少员工常拿“没有功劳也有苦劳”这句话来安慰自己,把这句话当作能力不够,对工作不尽力的遮羞布。但是管理者需要的是效率,是结果,没有业绩,一切劳动都是无效的劳动,一切辛苦皆是白辛苦,一切付出都没有价值。没有业绩的付出和劳动对企业而言,只会是一种资源浪费和负累。

业绩是行动的落实、目标的实现、任务的达成,是赢得胜利、取得成功的标志!一次有有业绩的工作是无效的,是没有价值的;而一次与目标结果相反的结果,则是具有破坏性和毁灭性的,可能会毁掉一个企业!以业绩为中心,以结果为导向,才能确保每一次任务,每一个行动都具有实际效用和价值。

有些企业管理者雄心勃勃,制定了一些非常宏伟的计划,然而却在实际运作中屡屡受挫,不仅战略计划无法实现,员工的自信心也大受打击,使企业陷入了市场和财务的双重窘境,难以自拔。而究其原因,就是因为他们将行动与结果分享,将结果抛至一边。

许多人说:“结果并不重要,重要的是过程。”面对挫折时,大家可以用这句话来安慰自己,但如果怀着这种所谓的“超然”的心态去做事,其结果往往是失败。可以说人们对于成功的定义,见仁见智,而对于失败却往往只有一种说明,即失败就是一个人没能达到他所设定的目标,而不论这些目标是什么。

在以往的时代,大家强调“老黄牛”精神。不错,在任何时代,大家都要任劳任怨、勤勤恳恳的“老黄牛”精神。但也必须看到,进入凡事讲效益的现代社会,光像“老黄牛”那样低头做事是不够的,必须打破重资历轻业绩的旧习,必须摒弃“多劳多得”的旧分配体制,建立起“多劳多效才能多得”的新观念,真正树立起“业绩优先”新思维。让“老黄牛”插上效率和业绩的翅膀!

不想当将军的士兵不是好士兵,不想多创造业绩的员工也不是好员工。抱怨不能为你带来任何业绩,也无法证明你的存在价值。唯有踏实工作,靠自己的勤奋和智慧拿出优异的业绩,你才能走出一条宽阔的职业大道。正所谓:企业靠业绩发展,理想靠行动实现。

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